FUNCIÓN DE INTEGRIDAD
Son las facultades y competencias asignadas a los órganos que ejercen la función de integridad, destinadas a facilitar, implementar, supervisar, y orientar a los distintos órganos y unidades orgánicas sobre la correcta y oportuna implementación de las normas, herramientas y/o mecanismos establecidos para elevar los estándares de integridad pública.

Estas funciones se ejercen preferentemente sobre la base del Modelo de Integridad, que contiene lineamientos y/o parámetros destinados a fortalecer la capacidad de prevención a la corrupción y actuaciones contrarias a la ética de las entidades públicas.

Se fortalece la función de integridad a partir de: (i) la implementación del modelo de integridad, (ii) el desarrollo de mecanismos dirigidos a promover la integridad; y, (iii) la observancia e interiorización de los valores y principios vinculados con el uso adecuado de los fondos, recursos, activos y atribuciones de la función pública.

OBJETIVOS DE LA FUNCIÓN DE INTEGRIDAD
Los principales objetivos de la función de integridad son:

• Desarrollar canales de denuncias de actos o actuaciones de corrupción, o que sean contrarias a la ética pública.
• Garantizar la transparencia y el acceso a la información pública.
• Consolidar una gestión de información integrada para la prevención de la corrupción.
• Promover e instalar una cultura de integridad y de ética pública en los/las servidores/as civiles.
• Instalar y consolidar la gestión de conflictos de intereses y la gestión de intereses.
• Fortalecer el mecanismo para la gestión de denuncias por presuntos actos de corrupción.
• Impulsar una carrera pública meritocrática.
• Garantizar la integridad en las contrataciones de obras, bienes y servicios.
• Fortalecer la gestión de riesgos al interior de la entidad.
• Reforzar los sistemas disciplinarios.

CULTURA DE INTEGRIDAD PÚBLICA
Es la expresión de saberes y prácticas compartidas en una institución donde se actúa de manera consistente con sus valores organizacionales y en coherencia con el cumplimiento de los principios, deberes y normas destinados a privilegiar el interés general, luchar contra la corrupción y elevar permanentemente los estándares de la actuación pública.

ENFOQUE DE INTEGRIDAD
Es un enfoque transversal de gestión destinado a evaluar y fortalecer el desempeño ético de los servidores y funcionarios/as públicos, mitigando los riesgos que pudieran conducir o facilitar en una entidad la comisión de prácticas contrarias a la ética o corruptas, de modo que se actúe con prevención, debida diligencia y de manera oportuna.

ÍNDICE DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA FRENTE A LA CORRUPCIÓN
Para medir los avances en la implementación del modelo de integridad, la Secretaría de Integridad diseño el índice de Capacidad Preventiva frente a la Corrupción (ICP), herramienta que permite evaluar de forma estandarizada la implementación de los componentes del modelo de integridad. La herramienta se encuentra estructurada en función a los 9 componentes y 36 subcomponentes del modelo de integridad, priorizando aquellas acciones que por su relevancia y/o nivel de desarrollo, las entidades deberían implementar para optimizar su capacidad de prevención. La información del Índice de Capacidad Preventiva se recoge a partir del formulario el mismo que se encuentra en la página facilita.gob.pe (https://facilita.gob.pe/t/174), el que incluye la Guía con indicaciones generales y la descripción de las alternativas de cada pregunta, a efectos de que se conozca con precisión cuales son los criterios de evaluación

PROGRAMA DE INTEGRIDAD
Es el instrumento o documento de gestión en esta materia que establece los objetivos, lineamientos y estándares que deben cumplir las instituciones públicas para promover la integridad de la ética pública; así como prevenir y sancionar los actos de corrupción.

• Secretaría de Integridad Pública de la PCM
  Enlace: https://www.gob.pe/integridad
• Autoridad Nacional del Servicio Civil – “Servir con Integridad”
  Enlace: https://www.gob.pe/institucion/servir/campa%C3%B1as/5873-servir-con-integridad#videos

2022

Estándar de Integridad Etapa 1 Cumplimiento normativo e institucionalización
El Programa de Empleo Temporal Lurawi Perú, ahora Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú, obtuvo un puntaje promedio de 0.80, con una brecha de 0.20 en esta etapa, el cual corresponde a la categoría Deseable, de acuerdo a la escala de valoración establecida por la Secretaría de Integridad Pública.

Estándar de Integridad Etapa 2 Aplicación e Implementación

El Programa de Empleo Temporal “Lurawi Perú”, ahora Programa de Empleo Temporal “Llamkasun Perú”, obtuvo un puntaje promedio de 0.74, con una brecha de 0.26 en esta etapa, el cual corresponde a la categoría Aceptable, de acuerdo a la escala de valoración establecida por la Secretaría de Integridad Pública.